Théorie de l`agence exemple

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Théorie de l`agence exemple

De plus, de nombreuses études empiriques illustrent des comportements inefficaces découlant de mesures de performance objectives non linéaires ou de mesures au cours d`une longue période (e. Si le régime d`incitation fonctionne, ces coûts d`agence seront inférieurs au coût de permettre à la direction d`agir dans leurs propres intérêts. Les sociologues et les psychologues soutiennent fréquemment que les individus prennent un certain degré de fierté dans leur travail, et que l`introduction de la rémunération liée au rendement peut détruire cette «indemnisation psycho-sociale», parce que la relation d`échange entre l`employeur et l`employé devient beaucoup plus étroitement économique, détruisant la plupart ou la totalité du potentiel d`échange social. Ainsi, les différences dans leur approche créent un sentiment de méfiance et de disharmonie. La théorie du principal et de l`agent a émergé dans les années 1970 des disciplines combinées de l`économie et de la théorie institutionnelle. Enfin, alors que le problème de la compression des cotes provient du superviseur, les effets connexes se produisent lorsque les travailleurs tentent activement d`influencer les évaluations des superviseurs donnent, soit en influençant l`information sur le rendement allant au superviseur : multitâche (se concentrant sur les activités plus visiblement productives – Paul 1992), ou en travaillant «trop fort» pour signaler la qualité des travailleurs ou créer une bonne impression (Holmström 1982); ou en influençant l`évaluation de celui-ci, e. Cette discussion a été menée presque entièrement pour des individus rationnels qui s`intéressent à eux-mêmes. La défaillance organisationnelle périodique en cours est directement encouragée par le tournoi et d`autres systèmes de rémunération Superstar/gagnant-tous (Holt 1995). Une partie de cette variation des structures d`incitation et des mécanismes de surveillance peut être attribuable à la variation du niveau de satisfaction psychologique intrinsèque à avoir de différents types de travail. Sept piliers, un groupe de réflexion axé sur l`éthique financière, donne l`exemple d`une société dans laquelle les directeurs sont les actionnaires d`une société, et ils déléguent à l`agent. Les coûts de l`Agence prennent vraiment leur péage sur le prix de l`action d`une compagnie quand il y a une dette substantielle impliquée. Ce dilemme existe dans les circonstances où les agents sont motivés à agir dans leur propre intérêt, ce qui est contraire à ceux de leurs commettants, et est un exemple de danger moral.

C`est le plus souvent vu lorsque les actionnaires apportent un soutien financier à une entité que les dirigeants d`entreprise utilisent à leur discrétion. Deuxièmement, il réduit le danger de la recherche de loyer, parce que les primes versées aux travailleurs préférés sont liées à l`augmentation des responsabilités dans les nouveaux emplois, et les superviseurs souffriront si elles ne favorisent pas la personne la plus qualifiée.